Gute Fragen fürs Bewerbungsgespräch?
Die E-Mail mit der Terminbestätigung ist raus und morgen findet das Interview für einen bislang interessant klingenden Job statt. Nun geht’s an die Vorbereitung: Erstmal auf die Homepage: Was machen die genau? Wie ist das Image der Firma? Wie verkaufen die sich? Schnell noch auf Mitarbeiterbewertungsseiten.
Infos gesammelt nun zu mir: Meinen Lebenslauf kann ich bereits hoch und runter erzählen, Stärken Schwächen hab ich mir überlegt und auch auf die Frage nach meinem „ich“ in 5 Jahren kann ich eine ‚unternehmensvisonsvereinbarende‘ Antwort liefern, aber was für Fragen soll ich stellen?
Naja erstmal, was dich interessiert und was du noch wissen musst, um zu entscheiden, ob du den Job möchtest oder nicht. Ebenfalls gute Fragen können sein: Was erwarten Sie von einer Person in dieser Position? Wie sehen potenzielle Entwicklungsmöglichkeiten aus? Was ist das Ziel des Teams? Was hat Ihnen bislang auf der Position gefehlt? Haben Sie das Gefühl, dass ich das mitbringe, was Sie suchen oder haben Sie bei mir irgendwo noch ‚Bauchweh‘ oder ‚Fragezeichen‘? Wie könnte ein klassischer Arbeitstag aussehen? Mit was für Tools arbeiten Sie? Was meinen Sie könnten die grössten Herausforderungen für diese Position sein? Just to name a few.
Bezüglich Anzahl der Fragen so würde ich versuchen, ein gesunden Mittelmass (ca. 2-3 Fragen) zu finden und auf die Dynamik des Gesprächs achten - wenn man mehr Fragen stellt als der eigentliche Interviewer ist das Ziel verfehlt.
Bei der Fragerunde eher stiefmütterlich behandeln bzw. nicht zu viel Zeit würde ich v.a. in den Bereichen zusätzliche Benefits, genaue Ferienregelungen und Überstundenkomensationsthemen verbringen. Klar, ist das wichtig, aber der Fokus soll immer auf der Aufgabe und den damit verbunden Möglichkeiten und nicht „was bekomm ich dafür“ liegen. Denn eine Devise, die sich nicht nur durch Bewerbungsgespräche/Arbeitsplätze zieht ist: „Es muss zuerst gesät werden, bevor es geerntet werden kann.“
Viel Spass beim Fragen und Gefragtwerden!
